Пластиковая зарплатная карта Уралсиб – удобный для предприятия-работодателя способ выплаты заработной платы и других вознаграждений. Этот продукт открывает также ряд преимуществ и для держателей – сотрудников компаний, присоединившихся к зарплатному проекту. Но перед оформлением карточек надо внимательно изучить тарифы, условия и особенности продукта.
Преимущества зарплатных карт Уралсиб для сотрудников
Организация при переходе на выплату зарплаты через карточки Уралсиб получает возможность экономить на инкассации и операциях с наличными. При этом выплата денежных средств может осуществляться в любое удобное время в автоматическом режиме без отвлечения сотрудников от выполнения работ.
Зарплатная карта от Уралсиб предоставляет также целый ряд преимуществ для держателей:
- Быстрое зачисление заработной платы и других выплат от работодателя. При поступлении денег банк уведомит клиента по
- Возможность бесплатно снимать наличные не только в банкоматах Уралсиб, но и в любых других. В зависимости от тарифного плана она доступна 3 раза в месяц или неограниченное число раз при сумме операции от 3 тыс. р.
- Льготное кредитование. По многим программам держателям зарплатных карт Уралсиб предлагает более выгодные ставки.
- Возможность открыть специальный накопительный счет «Зарплатный». По нему можно получить до 5% на минимальный остаток.
- Бонусные программы на выбор – «Время в подарок» или «Уралсиб Бонус». С их помощью держатель зарплатной карты может получать кэшбэк до 3%.
- Бесплатные сервисы дистанционного обслуживания. Клиентам доступен онлайн-банкинг, приложение для смартфонов, возможность подключать автоплатежи.
- Акции и скидки. Клиенты могут пользоваться специальными предложениями партнеров кредитной организации и платежных систем.
Для бюджетных организаций на особых условиях предоставляются карточки МИР с возможностью получать кэшбэк 1%, программой лояльности, полностью бесплатным снятием наличных и льготной стоимостью SMS-сервиса (39 р./мес.).
Тарифы по зарплатным картам
Тариф по зарплатной карте в Уралсиб выбирает работодатель. На выбор доступно 4 тарифных плана. Каждая организация самостоятельно выбирает оптимальный для себя вариант пластика для выдачи сотрудникам. Подключить услугу организация может как при наличии (открытии) расчетного счета в банке, так и без него.
Зарплатные карты для небольших организаций с количеством сотрудников до 30 человек Уралсиб выпускает в рамках 3 тарифов:
- базовый;
- стандартный;
- золотой.
Индивидуальные условия предлагаются компаниям с количеством сотрудников от 30 человек. Они более гибкие и устанавливаются после согласования всех моментов с персональным менеджером.
Во всех тарифных планах включено:
- обслуживание организации-работодателя через персонального менеджера;
- зачисление поступивших средств день в день;
- выгрузка данных в ведомости из 1С.
По всем карточкам сотрудников Уралсиб в настоящее время позволяет снимать наличку без комиссии в любых банкоматах РФ. Но только при условии, что за 1 раз человек снимает не меньше 3000 р. На меньшие суммы действует фиксированная комиссия в 49 р.
Базовый пакет
В рамках базового тарифа для каждого сотрудника выпускается карта Mastercard Standard или Gold, а для руководителя – MC Gold. Годовая плата за пакет составляет 1200 р. при отсутствии расчетного счета в банке или 1000 р. – при его наличии. При зачислении средств на зарплатные карты удерживается комиссия в 0,5% от поступившей суммы.
Основные особенности обслуживания карточек в рамках зарплатного проекта с ПУ «Базовый»:
- выпуск (и перевыпуск по сроку действия) основной карточки – 0 р.;
- выпуск/перевыпуск «допок» 599 р. для пластика категории Standard или 2999 р. – для Gold;
- SMS-уведомления – 59 р./мес. (2 мес. – 0 р.).
Стандартный пакет
Стандартный пакет стоит уже 5000 р. в год при наличии расчетного счета в Уралсиб или 6000 р. – без него. Комиссия на зачисление средств по нему составит 0,3% от поступившей суммы. В качестве зарплатных карт для сотрудников в рамках пакета выпускается пластик Mastercard Standard или Gold, а для руководителя – Platinum.
Основные особенности обслуживания карточек в проекте с ПУ «Стандартный»:
- выпуск основного пластика – бесплатно;
- выпуск «допок» 599 р. за Standard, 2999 р. – за Gold и 6000 р. за Platinum;
- SMS-инфо – 2 месяца бесплатно, а далее – 59 р./мес.
Золотой пакет
Пакет услуг «Золотой» обойдется работодателю в 10000 р./год при наличии расчетного счета в Уралсиб или 12000 р./год – без него. В рамках него выдаются в качестве зарплатных для сотрудников карты Mastercard Standard, Gold или Visa «Телефонная карта», для руководителя выдают карту Mastercard World Black Edition. Важный плюс данного пакета – бесплатное зачисление средств на зарплатные счета сотрудников.
Особенности обслуживания зарплатных карточек при ПУ «Золотой»:
- выпуск основной карточки – 0 р.;
- выпуск «допок» 599 – 6000 р. (в зависимости от уровня «допки»);
- доступ к SMS-сервису – всегда бесплатно;
- Priority Pass к карточке руководителя.
Индивидуальные условия
Индивидуальные условия предлагаются компаниям, где работает больше 30 человек. Стоимость пакета услуг и размер комиссии за зачисление средств сотрудникам в этом случае согласовываются индивидуально с персональным менеджером.
На выбор предлагаются по индивидуальным условиям следующие типы карточных продуктов:
- Дебетовая карта МИР;
- Виза Классик или Мастеркард Стандарт;
- Classic Light (Виза);
- Виза «Телефонная карта», «Лукойл-Уралсиб».
Основные условия по обслуживанию зарплатных карточек по индивидуальным условиям:
- выпуск основного пластика – от 0 до 699 р.;
- выпуск «допок» 299-699 р. (зависит от типа карты);
- SMS-инфо – 59 р./мес. (2 первых месяца – 0 р.).
За что платит работодатель, а за что работник
Работодатель оплачивает стоимость пакета услуг и при необходимости выпуск, обслуживание основной зарплатной карты для каждого сотрудника. На него также ложатся расходы по оплате комиссии за зачисление средств, если она предусмотрена пакетом услуг или индивидуальными условиями.
Все остальные расходы, связанные с зарплатной картой, несет работник. Он оплачивает снятие наличных в сторонних устройствах, SMS-уведомления, перевыпуск пластика при его утере или краже и другие услуги. Если сотрудник просто использует карточку для расчетов в магазинах и снимает наличные в банкоматах Уралсиб или сторонних устройствах в сумме от 3000 р. за 1 раз, то при отсутствии активной услуги SMS-сервиса у него не будет никаких дополнительных расходов.
Замечание. После окончания срока действия основного пластика банк перевыпустит его бесплатно, если организация продолжает использовать услугу.
Если сотрудник, участвующий в проекте по выплате заработной платы, увольняется, то его переводят на стандартные тарифы. Сдавать карточку в этом случае необязательно. Ей можно продолжить пользоваться, самостоятельно оплачивая ее обслуживание. Если она не нужна, то для расторжения договора надо обратиться в офис Уралсиб.
Оформление карты
Работодатель самостоятельно просит работников подписать заявления на выпуск карточек. Он подготавливает списки участников проекта и передает эту информацию в Уралсиб. Персональный менеджер введет все данные в систему и сообщит о готовности карточек.
В небольших компаниях обычно каждый работник должен самостоятельно обратиться в выбранный работодателем офис банка Уралсиб для получения карточки и подписания всех нужных документов. В крупных организациях выдачу документов и карт организуют непосредственно на предприятии или в офисе.
Важно. Работник имеет право самостоятельно выбирать банк для получения через него заработной платы и других выплат от работодателя. Присоединяться или нет к зарплатному проекту, он должен решить самостоятельно.
Зарплатный накопительный счет
«Зарплатный» специальный накопительный счет для клиентов, которые получают зарплату через Уралсиб. Он подключается по желанию и позволяет ежемесячно получать доход от размещенных на нем средств. Ставка составляет 5% годовых.
Важно. По накопительным счетам ставка не фиксируется в договоре, и кредитная организация может ее изменить.
Клиент может в любой момент закрыть накопительный счет. При этом пересчет процентов не происходит. Все выплаченные ранее Уралсиб проценты сохраняются, но за последний неполный месяц банк их не выплачивает.
Стоит ли подключать
Для большинства клиентов накопительный счет интереснее классических вкладов и открыть его стоит. Подключить накопительный счет имеет смысл для создания финансовой подушки безопасности, накопления средств на крупные покупки. А также его стоит открыть и для более безопасного использования карточек.
Переводы между карточным и накопительным счетами бесплатны и проходят мгновенно. Клиент может основные средства хранить на накопительном счете, переводя на карточку лишь сумму на текущие нужды.
Как выплачиваются проценты
Проценты выплачивают 1 раз месяц. Они начисляются на сумму минимального остатка, зафиксированную в течение месяца. Для получения процентов в первый месяц рекомендуется пополнить накопительный счет в день его открытия.
Никаких ограничений к минимальному остатку для начисления процентов в Уралсиб не установлена. Они будут выплачены и на 100 р. и на 100 млн р. При этом ставка будет всегда одинаковой – 5% годовых.
Важно. Выплата процентов осуществляется на накопительный счет, т. е. происходит их капитализация.
Подключение онлайн
Клиент может открыть накопительный счет и управлять им через интернет без посещения офиса. Для этого он может воспользоваться интернет-банкингом или приложением для смартфона.
Процедура открытия накопительного счета включает 4 шага:
- Выполнить вход в интернет-банкинг или приложение.
- На вкладке «Портфель» выбрать ссылку «Открыть счет».
- Выбрать продукт «Накопительный счет – Зарплатный».
- Следуя подсказкам системы подтвердить подключение счета.
Отзывы о зарплатных картах Уралсиб
Большинство клиентов полностью довольны зарплатными картами от Уралсиб. Они позволяют экономить средства не только работодателю, но и сотрудникам. Держателю пластика доступны бонусные программы, специальные выгодные условия по кредитам и другим услугам. Но лучше всего рассказать о плюсах продукта могут отзывы его пользователей.
Выводы
- Зарплатные карты Уралсиб – удобный и выгодный способ получения заработной платы для сотрудников, открывающий доступ к бонусам, специальным условиям по услугам.
- На выбор работодателю предлагается несколько пакетов услуг или индивидуальные условия проекта по выплате заработной плате.
- Большинство расходов по зарплатным картам Уралсиб ложится на банк и организацию работодателя, сотрудник и вовсе может исключить любые дополнительные затраты.
Спасибо за внимание. Не забудьте поставить лайк и сделать репост, чтобы больше людей смогли ознакомиться с материалом.
Как заработать с картой Уралсиб
Уралсиб предлагает выгодный продукт – карту «Прибыль» с кешбеком до 3% и до 6% на остаток. С ее помощью можно получить дополнительную выгоду. Оформить карту можно прямо на нашем портале.
