Специальность: управление персоналом

Специальность управление персоналом, сегодня пользуется популярностью. Причина – перспективность и сформированные условия для карьерного роста. Увеличение темпов востребованности возникло в последние семь лет.

Перед тем как решиться на обучение, необходимо заранее узнать, что это за профессия, кем можно работать и сколько можно зарабатывать.

Специфика профессии

Не каждому дано работать с кадрами.

Человек, умеющий правильно вести переговоры, постоянно проводить анализ информации и продумывать решения на пару шагов вперед, может отправиться на обучение такой специальности, как управление персоналом.

Условно деятельность включает четыре дисциплины:

  1. Консультант. Понимает проблематику, ищет решения при возникновении трудных ситуаций, случающихся в компании по мере ведения деятельности.
  2. Диагност. Специализируется на подборе кадров. Среди собранного количества претендентов анализирует каждую кандидатуру на предмет совместимости с организацией.
  3. Администратор. Занимается принятием решений, обеспечивающих комплексное развитие компании.
  4. Тренер-менеджер. Повышает уровень профессиональных навыков персонала для улучшения эффективности работы организации.

Специфика деятельности, предусматривающей постоянное взаимодействие с кадрами, определяется особенностями работы компании и отдельных процессов, которые выполняют кадровые эксперты, задействованные в выполнении рассматриваемого процесса.

Главное направление таких организаций связано с грамотным анализом претендентов на вакантную должность. Базовое требование к дипломированным экспертам заключается в способности принимать взвешенные решения, опираясь на специфику конкретной ситуации.

Ведение производственной работы предусматривает практическое применение знаний из нескольких специальностей.

Обучение по специальности

В профильном университете доступно получение высшего образования как раз в области управления персоналом.

Для прохождения квалификации необходимо изучить конкретные дисциплины, а также пройти практические задания.

Учебная программа связана с преподаванием:

  • экономики организации;
  • трудовой экономики;
  • стратегии кадровой деятельности;
  • конфликтологии;
  • налогов и учета;
  • психологии;
  • этики межличностных и трудовых отношений, и так далее.

Профессионал должен уметь:

  • разрабатывать управленческую стратегию для повышения эффективности поиска кадров;
  • создавать проект кадровой политики, анализировать каждый пункт, выполнять практическую реализацию и работать над ошибками, адаптируя стратегию под специфику деятельности конкретной организации;
  • анализировать текущее состояние на трудовом рынке, отслеживать целесообразность направлений и степень развития;
  • проводить стажировку для новичков, обучать работе на предприятии, а также стимулировать карьерный рост, являющийся залогом повышения финансовых показателей компании;
  • организовать схему правильного передвижения кадров на предприятии;
  • адаптировать новый персонал, заниматься переориентацией;
  • определять реальную квалификацию претендентов на вакантную должность;
  • предотвращать возникновение конфликтных ситуаций, а при их появлении – быстро решать возникшие проблемы;
  • выделять из основной массы талантливых людей, либо отдельные деловые качества, способные помочь компании развиваться;
  • ориентироваться в специфике действующего трудового законодательства;
  • проводить мотивационные встречи для стимулирования работы персонала.
Прочтите также:  Фаст-фуд как возможность быстрого заработка

Получив профильные знания в университете, выпускник сможет претендовать на хорошие должности.

Skillbox.ru

Онлайн-университет.

Дистанционные курсы ничем не отличаются от ВУЗ-овских, после окончания человек получает официальный диплом.

Главная особенность использования Skillbox.ru заключается в постоянном взаимодействии студентов с педагогами, имеющими сформированный практический опыт.

Недостаток высших учебных заведений заключается в том, что такие учреждения работают с использованием массива устаревших, неактуальных сведений.

В Skillbox проводится ежегодный анализ программы с последующими доработками. Поэтому студент получает знания, которые действительно пригодятся на практике.

Виды HR-специалистов

Специфика такой профессии, как управление персоналом, заключается в возможности не ограничиваться одной вакантной должностью.

Это базовое направление для массы кадровиков, выполняющих конкретный перечень функций на территории предприятия.

Так, например, можно одновременно занимать должности:

  • диагноста;
  • тренер-менеджера;
  • консультанта;
  • администратора.

Диагност

Человек, получивший представленную специальность, сможет вести трудовую деятельность в организации, где наблюдается постоянный поток новых кадров.

Например, когда компания регулярно открывает филиалы в других городах, либо расширяет внутреннюю сеть.

Еще один вариант – кадровое агентство. Специфика деятельности сводится к оценке персонала, опираясь на личное дело и психологические методы оценки для повышения безопасности. Владение профильными знаниями упростит поиск при изучении тематических сайтов, посещении высших учебных заведений, выставок, семинаров, конференций и так далее.

В кадровом агентстве ведется подбор персонала для организаций различного профиля.

Из этого следует, что после обучения азам управленческого дела там можно будет работать:

  • администратором – вести контроль над поисковым процессом с параллельной оценкой качества кадров;
  • исполнителем – искать, диагностировать и оценивать личные дела.

В рамках работы в агентстве от кандидата требуется высшее психологическое образование. Бонусом послужит ориентация в специфике производства или наличие практического опыта в узкоспециализированных направлениях.

К отдельной категории нужно отнести так называемых headhunter-ов. Это сотрудники, занимающиеся поиском людей с профильным образованием и опытом. На практике поиск сводится к переманиванию кадров в свою организацию. В России представленная специальность постепенно становится популярной. Человеку нужно владеть обширными связями, а также задействовать навыки психологической работы.

Прочтите также:  Маркетинговый аудит – виды, цели, особенности

Тренер-менеджеры

Человек, отправившийся на работу тренер-менеджером, проводит семинары, вебинары и тренинги для людей, желающих отправиться на программы повышения квалификации или набора опыта.

Консультанты

Этот человек способен преподнести людям новые знания. Важно, чтобы человек не сталкивался с ограниченностью мышления.

Администраторы

В рамках администрирования объединяются все приведенные выше специальности. Один из способов получить место в компании – прохождение карьерной лестницы, начиная с младшего специалиста и заканчивая начальником.

Основные принципы

К базовым принципам следует отнести понимание:

  • законодательного права;
  • экономики;
  • социологии;
  • психологии.

Что должен знать специалист

К базовым требованиям относят:

  • умение сжато, кратко, емко и понятно излагать информацию;
  • анализ проведенного исследования, проверки;
  • стремление к продвижению по карьерной лестнице путем предоставления хороших практических результатов;
  • правильно поставленную речь;
  • работу над ошибками, постоянный анализ.

Перейти на страницу университета Skillbox.ru

Оцените статью
Полезные советы и обзоры для бизнеса и финансов - идеи которые ведут к деньгам
Adblock
detector