Специальность управление персоналом, сегодня пользуется популярностью. Причина – перспективность и сформированные условия для карьерного роста. Увеличение темпов востребованности возникло в последние семь лет.
Перед тем как решиться на обучение, необходимо заранее узнать, что это за профессия, кем можно работать и сколько можно зарабатывать.
Специфика профессии
Не каждому дано работать с кадрами.
Человек, умеющий правильно вести переговоры, постоянно проводить анализ информации и продумывать решения на пару шагов вперед, может отправиться на обучение такой специальности, как управление персоналом.
Условно деятельность включает четыре дисциплины:
- Консультант. Понимает проблематику, ищет решения при возникновении трудных ситуаций, случающихся в компании по мере ведения деятельности.
- Диагност. Специализируется на подборе кадров. Среди собранного количества претендентов анализирует каждую кандидатуру на предмет совместимости с организацией.
- Администратор. Занимается принятием решений, обеспечивающих комплексное развитие компании.
- Тренер-менеджер. Повышает уровень профессиональных навыков персонала для улучшения эффективности работы организации.
Специфика деятельности, предусматривающей постоянное взаимодействие с кадрами, определяется особенностями работы компании и отдельных процессов, которые выполняют кадровые эксперты, задействованные в выполнении рассматриваемого процесса.
Главное направление таких организаций связано с грамотным анализом претендентов на вакантную должность. Базовое требование к дипломированным экспертам заключается в способности принимать взвешенные решения, опираясь на специфику конкретной ситуации.
Ведение производственной работы предусматривает практическое применение знаний из нескольких специальностей.
Обучение по специальности
В профильном университете доступно получение высшего образования как раз в области управления персоналом.
Для прохождения квалификации необходимо изучить конкретные дисциплины, а также пройти практические задания.
Учебная программа связана с преподаванием:
- экономики организации;
- трудовой экономики;
- стратегии кадровой деятельности;
- конфликтологии;
- налогов и учета;
- психологии;
- этики межличностных и трудовых отношений, и так далее.
Профессионал должен уметь:
- разрабатывать управленческую стратегию для повышения эффективности поиска кадров;
- создавать проект кадровой политики, анализировать каждый пункт, выполнять практическую реализацию и работать над ошибками, адаптируя стратегию под специфику деятельности конкретной организации;
- анализировать текущее состояние на трудовом рынке, отслеживать целесообразность направлений и степень развития;
- проводить стажировку для новичков, обучать работе на предприятии, а также стимулировать карьерный рост, являющийся залогом повышения финансовых показателей компании;
- организовать схему правильного передвижения кадров на предприятии;
- адаптировать новый персонал, заниматься переориентацией;
- определять реальную квалификацию претендентов на вакантную должность;
- предотвращать возникновение конфликтных ситуаций, а при их появлении – быстро решать возникшие проблемы;
- выделять из основной массы талантливых людей, либо отдельные деловые качества, способные помочь компании развиваться;
- ориентироваться в специфике действующего трудового законодательства;
- проводить мотивационные встречи для стимулирования работы персонала.
Получив профильные знания в университете, выпускник сможет претендовать на хорошие должности.
Skillbox.ru
Онлайн-университет.
Дистанционные курсы ничем не отличаются от ВУЗ-овских, после окончания человек получает официальный диплом.
Главная особенность использования Skillbox.ru заключается в постоянном взаимодействии студентов с педагогами, имеющими сформированный практический опыт.
Недостаток высших учебных заведений заключается в том, что такие учреждения работают с использованием массива устаревших, неактуальных сведений.
В Skillbox проводится ежегодный анализ программы с последующими доработками. Поэтому студент получает знания, которые действительно пригодятся на практике.
Виды HR-специалистов
Специфика такой профессии, как управление персоналом, заключается в возможности не ограничиваться одной вакантной должностью.
Это базовое направление для массы кадровиков, выполняющих конкретный перечень функций на территории предприятия.
Так, например, можно одновременно занимать должности:
- диагноста;
- тренер-менеджера;
- консультанта;
- администратора.
Диагност
Человек, получивший представленную специальность, сможет вести трудовую деятельность в организации, где наблюдается постоянный поток новых кадров.
Например, когда компания регулярно открывает филиалы в других городах, либо расширяет внутреннюю сеть.
Еще один вариант – кадровое агентство. Специфика деятельности сводится к оценке персонала, опираясь на личное дело и психологические методы оценки для повышения безопасности. Владение профильными знаниями упростит поиск при изучении тематических сайтов, посещении высших учебных заведений, выставок, семинаров, конференций и так далее.
В кадровом агентстве ведется подбор персонала для организаций различного профиля.
Из этого следует, что после обучения азам управленческого дела там можно будет работать:
- администратором – вести контроль над поисковым процессом с параллельной оценкой качества кадров;
- исполнителем – искать, диагностировать и оценивать личные дела.
В рамках работы в агентстве от кандидата требуется высшее психологическое образование. Бонусом послужит ориентация в специфике производства или наличие практического опыта в узкоспециализированных направлениях.
К отдельной категории нужно отнести так называемых headhunter-ов. Это сотрудники, занимающиеся поиском людей с профильным образованием и опытом. На практике поиск сводится к переманиванию кадров в свою организацию. В России представленная специальность постепенно становится популярной. Человеку нужно владеть обширными связями, а также задействовать навыки психологической работы.
Тренер-менеджеры
Человек, отправившийся на работу тренер-менеджером, проводит семинары, вебинары и тренинги для людей, желающих отправиться на программы повышения квалификации или набора опыта.
Консультанты
Этот человек способен преподнести людям новые знания. Важно, чтобы человек не сталкивался с ограниченностью мышления.
Администраторы
В рамках администрирования объединяются все приведенные выше специальности. Один из способов получить место в компании – прохождение карьерной лестницы, начиная с младшего специалиста и заканчивая начальником.
Основные принципы
К базовым принципам следует отнести понимание:
- законодательного права;
- экономики;
- социологии;
- психологии.
Что должен знать специалист
К базовым требованиям относят:
- умение сжато, кратко, емко и понятно излагать информацию;
- анализ проведенного исследования, проверки;
- стремление к продвижению по карьерной лестнице путем предоставления хороших практических результатов;
- правильно поставленную речь;
- работу над ошибками, постоянный анализ.
Перейти на страницу университета Skillbox.ru
