HR менеджмент

В практике предприятий при подготовке кадров окончательно выделилась новая профессия. Менеджер по персоналу или управляющий HR получил определенный круг обязанностей. В функции менеджера входит подбор сотрудников, удовлетворяющих требованиям компании, оформление и последующее сопровождение. В последней обязанности кроется ключевой фактор, согласно которому HR-менеджмент четко отделяется от административных задач. Управленец продолжает наблюдать за нанятым сотрудником, контролирует профпригодность, эффективность.

Skillbox

Вместе с новым названием в российских штатных расписаниях обозначилась очередная востребованная профессия.

Получить необходимые навыки специалиста можно на базе курсов онлайн-университета Skillbox.ru. После получения образования по программе управления можно будет занять свое место на рынке труда.

Курсы представлены в виде коротких программ, по завершении которых обучающиеся получают диплом установленного образца, новые навыки и шанс на трудоустройство.

Составляющие программы от Skillbox:

• Лекции в формате видеоконференций. Студенты университета получают доступ к материалам, ознакомиться с которыми можно в удобное время. Для просмотра трансляций необходимы устройство с выходом в интернет и данные для входа в персональный раздел;
• Для закрепления пройденного материала студенты получают практическое задание. Проверка тестирования занимает 48 часов. Это предельное время для оценки;
• Университет сохраняет добрые традиции обучения, предлагает живое общение в удаленном формате. В чате для студентов можно получить консультации от практиков отрасли, обменяться действующим опытом.

По завершении программы освоения материала студентам выдается диплом, который подтвердит качество обучения, пригодность для работы в качестве управленца.

Обязанности менеджера по персоналу

Должностная функциональность профильного руководителя, в отличие от стандартного кадрового сотрудника, остается расширенной.

Менеджер управления корпоративным персоналом работает по следующим направлениям:

• Обеспечивает формирование базы кандидатов, проверку анкетных данных на предмет пригодности к процессам компании;
• Проводит систематическую работу с кадрами;
• Обеспечивает заполнение штата компании квалифицированными сотрудниками согласно потребности;
• Осуществляет планирование учебных занятий согласно растущим запросам на профессиональные качества;
• Участвует в административной деятельности предприятия по кадровым вопросам, готовит проекту приказов по увольнениям, приему, внутренним перемещениям, наложениям взысканий;
• Ведет личные дела сотрудников;
• Проводит мониторинг рынка труда, изучает актуальные тенденции, вносит предложения по улучшению, в том числе при создании профессионального резерва.

Конкретный перечень обязанностей может корректироваться в зависимости от профиля предприятия.

Четкое определение задач менеджера по HR обеспечивает систематизацию обязанностей в разрезе функций. В целях повышения эффективности профильного руководителя принято выделять формирующую, консолидирующую, мотивирующую, консультативную и профилактическую деятельности.

Необходимые профессиональные навыки и знания

Современному менеджеру по персоналу для ведения деятельности на профессиональном уровне потребуется владение требуемыми качествами.

В арсенале управленца должен присутствовать следующий набор знаний:

• Трудового, Финансового, Гражданского законодательства;
• Основ социологии;
• Правил ведения переговоров;
• О продукте компании, рынках сбыта;
• Стандартов и методик управления персоналом.

Для того чтобы оставаться успешным и востребованным менеджером по управлению, необходимо постоянно повышать уровень имеющихся знаний. Специалист всегда должен сохранять приверженность современным трендам и применять на практике новые эффективные методики.

В части навыков и умений управленца должны присутствовать следующие:

• Работа с внутренними и внешними документами;
• Умение вести переговоры на всех уровнях с сохранением норм деловой этики;
• Владение методами профессиональной оценки кандидатов и действующих сотрудников;
• Навыки составления корпоративных регламентов, должностных инструкций, кодексов деловой этики, правил работы со служебной информацией;
• Способности к замещению руководителя, управлению персоналом в условиях отсутствия административного ресурса.

В ходе обучения менеджера HR сохраняются тенденции формирования профессиональных качеств и специалиста и управленца. При этом особое внимание обращается на умение владеть собой в различных ситуациях, формировать в себе характер настоящего профессионала.

Личные качества

Для того чтобы стать мастером своего дела, к знаниям и умениям необходимо вырабатывать в себе следующие свойства индивида:

• Умение контактировать (коммуникабельность);
• Владение собой, в том числе в стрессовых ситуациях;
• Внимательность к деталям, добросовестность;
• Сохранение нейтралитета и профессионализма в период принятия решений;
• Адаптивность к меняющимся условиям;
• Способность мыслить и действовать креативно;
• Спокойное общение без лишних эмоций в рамках общепринятого этикета.

Обучение на менеджера по персоналу

Учитывая потребность отечественных компаний в подготовленных профессионалах, новая востребована профессия включается в образовательный практикум.

Чтобы стать менеджером по управлению персоналом, можно обратиться в следующие академии и институты:

• Международная академия экспертизы и оценки. Специальность по направлению кадрового аудита;
• Межрегиональная академия промышленного и строительного комплекса и Российский институт профессионального образования. Здесь обучают профессии менеджера по персоналу;
• Московский центр образования. Проводит курсы профессиональной подготовки;
• ru. Выпускает старших специалистов по направлению HR.

Также получить новую профессию можно на базе именитых российских Вузов.

Курсы

В условиях современного формата обучения популярность приобретают экспресс программы. Курсы формируются экспертами отрасли с учетом мнения высшего преподавательского состава и запросов предприятий. Небольшие по продолжительности программы обучения проводятся без отрыва от производства, не оказывают серьезной нагрузки на корпоративный бюджет. Стоимость обучения доступна всем категориям заявителей, профессия может быть получена в рамках частной практики.

Средняя продолжительность освоения материала в дистанционном формате не превышает 3.5 месяцев. За это время студенты получают необходимые знания, получают практические задания. Стоимость обучения в Skillbox.ru сохраняется на конкурентоспособном уровне, не превышает 10 000 рублей.

Вузы

Появление новой профессии на рынке труда нашло однозначный отклик в образовательной сфере.

Получить профессиональные знания и навыки по HR можно в следующих высших учебных заведениях:

• Московский открытый институт. Специальность профильного менеджера открыта в оренбургском филиале;
• «Синергия», Московский гуманитарный университет;
• Московский гуманитарный университет. На базе высшего учебного заведения работает экономический факультет;
• Институт бизнеса и дизайна. Специальность HR-специалиста заложена в программе обучения на бизнес-факультете;
• Национальный исследовательский университет «МЭИ», на кафедре менеджмента.

Место работы

На практике у специалистов направления HR не возникает проблем с замещением вакансий.

Нередки случаи, когда работники с подобной квалификацией предпочитают сотрудничать на условиях совмещения. Это могут быть разовые заказы на подбор персонала под ответственные проекты, например, исполнение строительного подряда или обустройство выставочного зала.

Основные места работы специалистов направления HR: самостоятельные кадровые агентства, профильные подразделения предприятий, руководящие должности крупных компаний в отделах.

Спрос на управленцев направления HR сохраняется в организациях, находящихся в трудном финансовом положении или переходящих на новые стандарты ведения бизнеса (ISO). В таких ситуациях компаниям могут потребоваться кризис-менеджеры, готовые справиться с большим объемом задач на профессиональном уровне.

Работники с новой для российского рынка квалификацией требуются сегодня и в бюджетной сфере. В вакансиях на государственную службу сложно найти именно кадровый HR. При этом в планах руководителей стоит наем организатора внутренних процессов, умеющего проводить оперативную расстановку штата и вести деловые переговоры.

Зарплата и карьера

В числе приятных и логично ожидаемых перспектив уровень оплаты выше среднего по рынку.

Специалисты HR становятся на порядок выше начальников отдела кадров, поскольку функциональность расширена до управленца. Заработная плата в этой сфере на одном уровне с заместителями директората, помощниками руководителей по специальным направлениям. Уровень дохода HR на рынке в диапазоне от 20000 до 80000 рублей. Конкретная цифра в зарплатной ведомости зависит от региона и сферы деятельности принимающей компании. В Москве и области доход на позициях HR традиционно выше.

Кадровые перспективы при управлении персоналом остаются последовательными. При отсутствии отраслевого опыта можно устроиться на работу рекрутером. Это начальная должность, главная состоит в массовом наборе сотрудников на крупные производства. При освоении профессиональных навыков намечается выход на должность ассистента менеджера или руководителя HR-подразделения.

Рынок труда сегодня отличается четкой структурированностью профессий и профильных навыков. С четким формированием должностных обязанностей появляются специалисты нового уровня и квалификации. Менеджер по HR яркий пример обновленного управленца, конкурирующего в высшем звене руководящего состава по навыкам, уровню заработной платы.