Незаконность оформления штрафов на предприятии

Отсутствие прав у работодателей оформлять штрафы на своих работников. Допустимые меры наложения взыскания на служащих, включая их депремирование. Причины оформления штрафа на работников в частных компаниях. Обращение сотрудников в различные органы с целью отстаивания своих прав.

Согласно трудовому кодексу работодатель не имеет права оформлять штраф на своих работников. При этом частные компании практикуют такую меру наказания, которую считают эффективной.

Разрешённые меры воздействия

Если работодатель имеет претензии к своему работнику, то он может применить к нему следующие меры воздействия:

  1. Ограничиться устным замечанием.
  2. Составить письменный выговор, который будет занесён в личное дело.
  3. Издать приказ об увольнении сотрудника с предприятия.

Ни в одном из этих пунктов штрафные санкции не предусмотрены.

При этом денежное воздействие возможно на человека. Осуществляется это путём депремирования работника. Причём накладываться оно может исключительно как дополнение к основному взысканию.

При снятии премии нужно помнить о следующих нюансах:

  1. Нельзя лишать человека денежного вознаграждения, если премия идёт как часть заработной платы.
  2. В том случае, когда премия является вознаграждением за хорошую работу, работодатель имеет право её снимать, за проступки работника.

Угроза лишения премии является серьёзным стимулом поднятия дисциплины в коллективе.

Взыскания в частных компаниях

Несмотря на, что применение штрафных санкций на предприятии является противозаконной мерой, частные компании активно пользуются таким рычагом управления коллективом.

Оформляются они по следующим причинам:

  1. Частые опоздания сотрудника на работу.
  2. Прогулы, без предоставления оправдательных документов.
  3. Употребление алкогольных напитков или наркотиков в рабочее время.
  4. Курение в неположенных местах.
  5. Наличие жалоб и претензий от клиентов. В основном это относится к сфере торговли и обслуживания.
  6. Выпуск большого количества бракованной продукции. Ошибки при конструкторском проектировании. Это касается деятельности производственных предприятий.
  7. Несоблюдение работником правил техники безопасности.
  8. Содержание человеком в плохом состоянии своего рабочего места.
  9. Несоблюдение ношения требуемой одежды.

Каждый служащий при устройстве на работу знакомится с этими требованиями, поэтому они не являются для него неожиданными.

Обжалование взыскания

Если, по мнению сотрудника, у него был сделан незаконный вычет в виде наложения штрафа или депремирования, он может попытаться отстоять свои права.

Прочтите также:  Личный кабинет УрФУ, как написать обращение?

Варианты его действий заключаются в следующем:

  1. Потребовать от компании письменного объяснения наложения на него штрафных санкций.
  2. Если ответ последует неудовлетворительный, то человек имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
  3. Крайним вариантом является подача искового заявления в суд. В этом случае человек может потребовать не только возврата удержанной суммы, а и возмещения морального ущерба.

Обычно коммерческие компании осторожно подходят к этому вопросу и не допускают подачи сотрудником заявления в суд. Руководители организаций хорошо понимают незаконность своих действий и стремятся погасить конфликт уже на ранней стадии.

Сотруднику тоже нет смысла сразу начинать радикальные действия. Ему нужно дать понять начальству, что он хорошо знает законы и может отстоять свои права в суде.

Оцените статью
Полезные советы и обзоры для бизнеса и финансов - идеи которые ведут к деньгам
Adblock
detector