Необходимость внесения изменений в трудовой договор. Варианты разрешения трудовых споров при несогласии служащего менять трудовое соглашение. Пункты, которые вносятся в дополнительный договор, когда договоренность между работником и работодателем достигнута. Некоторые случаи отстранения человека от выполнения своих обязанностей, не требующие изменения трудового соглашения.
Поступление на работу человека сопровождается заключением с ним трудового договора. Предварительно со служащим оговариваются все условия его будущей трудовой деятельности и составляются пункты соглашения. После подписания документа изменить его будет сложно. Для этого потребуется согласие всех сторон.
Возможные изменения
Случаи, когда в составленное трудовое соглашение требуется внести изменения, носят следующий характер:
- Если произошло изменение в личных данных сотрудника. Сюда относятся смена фамилии, имени или паспорта.
- Если изменились условия труда. У сотрудника поменялись обязанности, трудовой график или рабочее место.
Даже, если работник согласен с новыми условиями работы, то между ним и компанией заключается дополнительный документ. Сразу после его подписания договор вступает в силу.
Если согласие не достигнуто
Если служащему и руководителю компании добиться согласия не удаётся, возникают предпосылки к трудовому спору. Чтобы его разрешить, у работодателя имеются в распоряжении варианты:
- Предоставить сотруднику новое место работы, расположенное недалеко от предыдущего.
- В случае достижения договоренности сотрудник может быть переведён в другой район города.
Если же эти варианты человека не устраивают, он имеет право на расторжение трудового договора.
Пункты изменений
Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, то в трудовое соглашение вносится ряд пунктов:
- К основному трудовому договору добавляется дополнительное соглашение. В некоторых случаях приходится переписывать и сам основной документ.
- На основании проведенных изменений издается приказ по предприятию.
- Вся дополнительная информация поступает в учетную карточку служащего.
- Если возникает необходимость, то некоторые данные поступают ещё в ряд других документов.
Занимаются составлением дополнительного соглашения работники отдела кадров. Связано это с тем, что у них присутствует вся информация о рабочем персонале. После просмотра работником составленного соглашения, ему на руки выдается дубликат документа.
Отсутствие необходимости внесения изменений
На каждом предприятии между работодателем и всеми сотрудниками заключено коллективное соглашение. Этим документом определяется внутренний распорядок работы компании. Руководитель фирмы имеет право вносить туда изменения, связанные с производственной необходимостью. Они не затрагивают индивидуальные договора каждого работника. Все планируемые новшества доводятся руководителем фирмы до коллектива.
Также существуют варианты, когда проведённые изменения не требуют составления дополнительного соглашения. Это бывает в следующих случаях:
- При запрете работнику выполнять свои обязанности. Причиной может быть нетрезвый вид человека.
- Отсутствием допуска до работы при плохом знании техники безопасности.
- Работнику запрещается выходить на работу по решению суда.
Если человек находится в отпуске, в связи с необходимостью ухода за ребенком, то это относится к особому случаю. Здесь не требуется составления дополнительного соглашения. Однако оно может быть составлено, но только в том случае, когда человек дал на это добровольное согласие. Как только он выходит из отпуска, договор сразу же вступает в силу.